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    现在,    他们在算一笔账,    过去期望的90%的“优品”率已经不在话下了，再怎么弄也不止这个结果。

    现在的预期是98%，99%了。

    卜文彬，我们该怎么给予他奖励呢？

    一定要给他丰厚的回报，不能让他有异心。可以预料，不久的某一天，一定有人会来给他诱惑，这种诱惑会非常的大。

    在商业界，这种情况太多了，防患于未然，这一点，樊总是有深刻体会的，他见识过多次。

    他过去负责贷款，给企业做评估，有好多次与今天的情况一样，某个企业出成果了，要加大投资。

    银行考察也没有问题，但是,    银行放了贷，不久出问题了，成果转移走了，发明人因为待遇问题离开了原公司，最后银行也跟着吃亏。

    时代材料科技股份有限公司绝对不能走覆辙！

    樊总给另外两个老总算账。

    “你们再让9个点，一点也不吃亏！业务要增加一倍，利润要增加6倍到7倍，怎么算，你们都是大赚。我建议，牢牢抓住卜文彬，绝对不能让竞争对手把他挖走了。”樊总说。

    “他的股份已经不少了，16%，再加9个点，就是25%，这个股份是不是太多了。”

    罗总还是有些心疼自己的股，他原本占51%的股份。给卜文彬25%，自己今后就只有38%的股份了，就不再有绝对控制权了。

    易总也在犹豫。

    他也只有37%的股份了，给卜文彬的权益是不是太大了呢？

    “不要犹豫了，假如我是竞争对手，我愿意给他33.3%的股份。你们算算，去年，你们俩总共才分红3200万，而今年，一旦完成了7亿欧元，你们两个可以分到2.7亿的现金。这是按照最保守的计算。如果按照理想的，并且也是很可能实现的利润计算，你们两个加起来，很有可能分到4.3亿的红。这笔账，怎么也比现在的几千万多了很多倍吧。”

    樊总讲话速度很慢，喝了一口茶，继续说：“我见多了，不得不提醒你们。去年，承蒙二位厚爱，你们给了我300多万的薪金，我不能不有所回报。这几天，我一直在想这个问题。如果要我举例子，我可以随便举几十个例子。真的，教训太多了。很多公司就是在曙光来临的时候突然窒息了，垮了。都是这个原因，人才和成果出走！”

    “卜文彬不是这种人，应该。”罗总摇头。

    “卜文彬可以不是这种人，但是，不是卜文彬的问题，而是人家，我们的竞争对手！他们有办法把卜文彬挖走。卜文彬不是背信弃义的人，但是，人才的出走不一定都是人品的问题，而是诱惑！太大的诱惑不是人品能够抗拒的！”樊总有些激动。

    “我们必须给他足够的留下来的理由！”樊总作为局外人，他不是股东，所以能够很坚决地认定一个问题。
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